根据区委部署，2023年9月1日至2024年1月10日，区委第三巡察组对区卫生健康局党委进行了巡察。2024年2月6日，区委第三巡察组向区卫生健康局党委和主要负责人分别进行了反馈。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改落实情况予以公布。

区卫生健康局党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对卫生健康工作的绝对领导，迅速把思想和行动统一到区委对落实巡察整改主体责任的要求上来，深刻认识区委通过巡察工作严明政治纪律和政治规矩的明确要求，进一步增强管党治党意识，落实全面从严治党责任，真正把全面从严治党具体地、认真地落实到位，始终在思想上政治上行动上同中央和省市区委保持高度一致。二是加强组织领导，明确整改任务。为确保完成各项整改任务，2月22日，我局党委印发了《关于落实区委巡察组反馈意见整改方案的报告》，成立由局党委书记、局长陈海燕为组长，局党委成员为副组长，局属各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，将巡察反馈问题分解到分管领导和科室，逐个制定整改措施，明确整改时限，以严的措施、严的要求、严的纪律，集中推进整改，务求取得实效。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。针对巡察发现问题，局党委召开了巡察整改专题民主生活会，局党委班子深入开展对照检查，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，并认真开展批评与自我批评，坚决做好整改“后半篇文章”，明确要求对已经发生的具体问题，直面问题、抓好整改；对苗头性、倾向性问题，立即纠正、立即整治；对突出问题，深挖根源、彻底整治；对有一定普遍性的问题，举一反三、健全制度。建立巡察整改工作跟踪督查机制，加强自查自纠，按时推进巡察反馈意见的落实，定期“回头看”，做到整改不到位不罢休。

经过努力，巡察反馈问题已基本整改到位，先后制定和修改完善相关制度41项，开展专题学习6次，批评教育1人，提醒谈话12人，挽回经济损失114.3万元，整改工作取得了阶段性成效。

一、关于“‘第一议题’制度执行不到位”问题的整改情况。

（一）每次召开局党委会议，均将习近平总书记重要讲话精神作为“第一议题”学习，今年已召开党委会10次，开展“第一议题”学习10次。

（二）规范会议记录，及时、如实完整记录党委会、局长办公会议议事内容，会后及时整理会议材料，提交主要领导审定、归档。

（三）加强与区委办、区府办的沟通对接，充分借鉴其学习内容，结合系统实际做好学习传达。

二、关于“对于习近平总书记关于卫生健康工作重要论述精神没有学深学透”问题的整改情况。

（一）严格按照《2024年湖州市南浔区卫生健康局党委理论学习中心组学习计划》，执行党委理论中心组学习制度，学习内容紧密结合习近平总书记关于卫生健康工作重要论述，以文件学习、交流研讨、专题授课等形式体现学习重点、系统特色和学习成效。今年已开展理论中心组学习6次，研讨2次。

（二）加强与省市卫健委机关党委、区委宣传部沟通对接，第一时间落实上级领导特别是省市卫生健康委主要领导讲话和批示精神，第一时间落实卫生健康工作最新方针、政策。

（三）在学习过程中，认真做好理论学习内容、交流研讨过程的记录、存档工作。

三、关于“学习贯彻党中央、省市区委重要文件和法规制度不够深入”问题的整改情况。

（一）深入学习党中央、省市区委重要文件和法规制度，提升干部职工理论素养。

（二）加强沟通对接，3月26日召开部门、镇街协调会，4月28日召开智慧健康站建设推进会，累计完成61家服务站提档升级，新增12家云诊室和2辆移动医疗车，形成“村卫生室+云诊室+巡回车”的基层卫生服务网底。

（三）区智慧健康站建设专班开展常态化巡查，通报全区智慧健康站建设提升情况3次，建设领导小组针对存在问题开展现场办公，整改区人大反馈的基层医疗卫生机构问题4件。

四、关于“优质医疗资源扩容力度不足”问题的整改情况。

（一）推进重点专科建设。4月份区人民医院放射科、妇科，区中医院康复医学科，菱湖人民医院泌尿外科入选市第二批区县级重点专科建设项目库。截至目前，全区有省医学龙头学科1个、市医学重点学科1个、市中医药重点专科2个、市临床医学重点学科2个、区医学重点学科11个。

（二）开展地校合作、专科合作，深化人才招引。截至目前，全区挂牌沪杭名医工作室14个，68位沪杭专家每周定期坐诊南浔，为群众提供门诊服务12573人次、手术服务568人次。截至目前，通过紧缺择优招聘引进硕士8名，填补了我区公立医院多年来的紧缺急需学科人才空白。

（三）发挥容量优势，挖掘典型人才。目前参加市学科带头人研修培养1人，派出46名医学骨干赴省市级医院进修深造，其中6个月以上20人。截至目前，全区有全国中医临床优秀人才1人、省医坛新秀3人、省级基层名中医4人、省中医优秀护理人才2人、市级名中医3人、市级基层名中医2人、区级名中医16人。

五、关于“‘三地两区一中心一硅谷’七大行动进展不一”问题的整改情况。

（一）全速推进项目，成立整改推进工作领导小组，定期召开项目推进会，加强与发改、财政、住建、规划等部门对接，及时协调解决问题，今年4月，区疾控中心能力提升项目正式开工建设。

（二）加强项目管理，督促承建单位规范项目实施，定期检查项目进度及工程质量，确保项目按计划竣工投运。

（三）推进产业招商，加强与沪杭等健康产业发展高地单位对接，引进适合南浔发展的健康产业项目。目前，区人民医院与上海长海医院拟合作4个专科项目，已进行两轮洽谈，正在进行操作层面的细化商谈；菱湖人民医院与上海交大附属第一人民医院专科合作项目已开展2轮洽谈，初步确定2个专科紧密合作，合作方案已提交对方医院党委会讨论。

六、关于“推动医共体建设还不够到位”问题的整改情况。

（一）加强党对卫生健康工作的集中统一领导，落实党委领导下的院长负责制，完善公立医院重大事项决策机制。2024年召开5次医疗集团党委扩大会议，审定各类议题56项。

（二）完善医共体运行机制，整合区医疗集团成员单位人财物，实行统一管理。

（三）规范制度机制，完善医共体管理模式。

七、关于“传导压实意识形态工作责任不够有力”问题的整改情况。

（一）贯彻党中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，将意识形态工作研究、述职纳入党委会议重要议程，列入系统党建工作，调整局领导班子成员分工，由党建工作分管领导牵头，落实巡察反馈问题整改。今年局党委已开展意识形态和社会舆情分析研究2次。

（二）落实党委意识形态工作责任，细化任务清单、责任清单，层层传导压力。

（三）健全意识形态工作机制，定期组织意识形态知识学习，加大督查和考核力度。

八、关于“对社会舆情风险防范化解力度不足”问题的整改情况。

（一）将社会舆情分析纳入党委会议重要议程，及时传达舆情管理最新政策，增强风险意识。

（二）强化社会舆情风险分析研判，今年局党委已开展社会舆情分析和研究2次，特别是针对区人民医院医生个人矛盾引发网络舆情事件，深刻吸取教训，强化自查自纠，堵牢风险漏洞，并在系统党风廉政大会上对区人民医院通报批评。

（三）坚持“管业务必须管舆情”，结合系统实际，开展社会舆情管控培训1次，推动舆情管控与业务工作互融共促。

九、关于“意识形态和社会舆情分析制度不健全”问题的整改情况。

（一）将意识形态和社会舆情分析纳入党委会议重要议程，及时传达舆情管理最新政策，增强风险意识。

（二）强化意识形态和社会舆情分析研判，今年局党委已开展意识形态和社会舆情分析研究2次，结合系统医患关系方面舆情较多的实际，健全制度机制，强化自查自纠，堵牢风险漏洞。

（三）坚持“管业务必须管舆情”，结合系统实际，开展社会舆情管控培训1次，推动舆情管控与业务工作互融共促。

十、关于“网信工作重视程度不够”问题的整改情况。

（一）明确网信工作责任领导和联络员，扩充网评员队伍，狠抓网信业务协同，强化风险排查、信息互通、年度考评。目前系统网评员已有11人，覆盖系统医疗卫生单位。

（二）与区网信办、区公安分局网安大队建立合作关系，加强潜在风险点在线监测。以季度、重大活动、重要节假日为时间节点，加强潜在风险分析研判，落实重大风险点清单式闭环管理。

（三）发挥广播、电视和网络宣传阵地作用，加强为民惠民服务宣传，塑造良好的社会形象。

十一、关于“清廉医院建设工作推进不够有力”问题的整改情况。

（一）加强统筹部署，2024年3月27日召开系统党风廉政建设大会，部署推进清廉医院建设重点工作。

（二）加强清廉宣传教育，4月开展系统“清廉宣传教育月”活动，开展分层次、全覆盖的廉政谈话，加强重点岗位、重点人员管理，筑牢拒腐防变防线。区委巡察进驻以来，局主要领导带头讲党课4次，召集局班子成员、医院领导班子开展廉政谈话6次；邀请区纪委监委领导开展廉政专题培训2次；系统共开展党纪教育一刻钟143次。

（三）开展廉政风险排查，建立职责清单、问题清单、措施清单，系统共排查廉政风险点51个，制定防控措施109项。

十二、关于“党员干部日常管理不到位”问题的整改情况。

（一）开展党纪学习教育，4月19日，召开系统党纪学习教育动员部署会，全面推行“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、参加一次党规党纪培训、撰写一封廉洁家书、听取一堂党纪教育党课”“五个一”做法。

（二）深入推进医药领域腐败问题集中整治，区委巡察进驻以来，区属医疗机构主动上交“红包”“回扣”529人次，总金额114.3万元；发现区属医疗单位违规在外兼职取酬4人，已督促整改到位。

（三）开展“干部作风提优年”活动，围绕群众感知度、企业认同度、基层满意度3个方面8项具体指标，实行“周督查、月梳理、季警示”，建立典型通报、结果运用机制，推动干部转作风、树新风。

十三、关于针对“责任传导层层递减”问题的整改情况。

（一）压实主体责任，2月21日召开“深化三个年 卫健在行动”暨“实干争先 卫健创强”推进大会，局党委与区属医疗卫生单位党组织签署《2024年度党风廉政建设和行风建设责任书》。

（二）强化警示教育，邀请区纪委监委领导开展廉政专题培训，组织参观省长湖监狱廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等活动。

（三）加强对“一把手”和领导班子监督，深化“四责协同”，落实“五张责任清单”，推动“一把手”严格自律、严负其责、严管所辖，以“关键少数”带动“绝大多数”。区委巡察进驻以来，局主要领导召集局班子成员、医院领导班子开展廉政谈话6次。

十四、关于“医疗耗材、设备、执法等方面廉政风险仍然存在”问题的整改情况。

（一）开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、行政执法队伍教育整顿，深入排查医疗耗材、设备、执法等方面廉政风险点，完善防控体系。系统共排查廉政风险点51个，制定防控措施109项，新出台小微权利运行流程图48张。

（二）强化数字化监管，指导区属医疗机构安装药品智慧监管系统、物资供应链管理系统、检验检查互认系统、全面预算内控系统、合同管理系统、医保收费智慧监测系统、员工医德医风教育系统等信息化监管系统，推动合理用药、合理治疗、合理检查“三合理”。

（三）加强供应商诚信管理，指导区属医疗机构实行药品、耗材、设备采购定接待地点、定接待时间、定接待人员和供应商集中廉政谈话、廉洁承诺、不良行为登记“三定一谈一承诺一记录”管理，及时与不良行为供应商断绝采购关系。

十五、关于“财政资金使用不够严格”问题的整改情况。

（一）明确财务工作人员职责和权限，优化财务管理流程，加强信息化管理，借助预算一体化平台，重塑内控流程，对线下报销风险点实现信息化控制，强化行政事业单位支出内控管理。

（二）加强财务审核，严格审批把关，严肃执行财经纪律，确保报销凭证各项要素齐全、有效，严禁不符合要求的票据进入报销流程。已召开本级及直属单位财务人员会议，提高财务人员的专业技能和道德水平，重点加强财务核算及稽核岗位履职。

（三）完善公车管理制度，督促系统公车保有单位修订公务车辆管理制度，按规定派遣、使用车辆，加强车辆日常维护保养监督管理。

十六、关于“项目实施管理不够规范”问题的整改情况。

（一）健全制度，强化内控管理。实施《南浔区医疗卫生单位医疗设备及资产处置管理制度》《南浔区卫健局政府采购内部管理制度》《南浔区医疗卫生单位医疗设备及资产处置管理制度》，落实政府采购项目实施全过程管理。

（二）强化监管，规范采购管理。规范下属单位招标采购活动，提高采购质量和效率，确定政府采购职能科室，实施“招、采、用”分离，规范招标采购流程。

（三）抓实培训，强化审计监管。落实定期培训，提高采购人员的专业技能和综合素质。强化采购监管和审计，纠正政府采购管理中的问题和风险点。

十七、关于“下属招投标工作需引起重视”问题的整改情况。

（一）严格制度落实，指导医疗机构制定招标采购规章制度，规范招标采购流程。

（二）加强招投标活动全流程监管，推动事前、事中、事后一体化管理，提高采购质量和效率。

（三）定期组织培训，引导医疗机构加强招投标相关规定学习，提高采购人员的专业技能和综合素质。

十八、关于“对下考核指标制定不重实效”问题的整改情况。

（一）快速整改，结合基层实际优化对下考核指标，2023年起，“婴幼儿照护驿站”“婴幼儿托位数”不纳入区对镇考核内容。

（二）注重实效，提升托育服务能力，提升托位使用率。启动托育服务宣传月，组织保育员参加市托育服务技能竞赛，截至目前，托位使用率达到72.02%。

（三）科学谋划，统筹合理布局，今年我局牵头在托育需求较高的中心城区新建1家公建民营普惠性托育机构，目前已完成初步设计。

十九、关于“基层调研指导走过场”问题的整改情况。

（一）督导区人民医院限期整改入院通道，已整改到位。

（二）领办调研课题，局党委通过“1名班子成员领衔1个课题、相关科室参与”的模式，确定医疗资源优化布局、基层服务站改革、基层中医化等9个特色调研课题，采取“四不两直”方式调研。

（三）加强分析研究，组建“办公室收题、业务条线解题”的调研分析队，将调研“问题清单”制定成“任务单”，各业务科室对照任务单进行解题，已召开相关碰头会9场，确定解决问题路径15种。

二十、关于“岗位风险排查应付了事”问题的整改情况。

（一）深入开展岗位廉政风险排查防控，围绕重大事项决策、行权用权、选人用人、财务管理、物资采购、工程建设等内容，系统共排查廉政风险点51个，制定防控措施109项。

（二）落实“一岗双责”，分管局长与各科室负责人开展谈心谈话，要求将防范岗位廉政风险贯穿日常工作。

（三）聚焦重点岗位、关键环节，加强对廉政风险点及防控机制有效性的审核，确保廉政风险排查管用。

二十一、关于“基层医疗卫生服务站建设有待提升”问题的整改情况。

（一）成立专项小组，对服务站在点位设置、智能化水平、医务人员适配性等方面不匹配情形自查自纠。

（二）开展服务站分级分类改革，建设3.0版村级医疗卫生服务网底模板，新申报智慧健康站（室）5家。

（三）加大在职医护人员培训力度，印发基层医务人员“空中课堂”实施方案、“全科医生提能课堂”培训方案，举办全区基层医疗机构综合能力提升培训班，今年已开展空中课堂5期，培训1790人次。

二十二、关于“推动解决涉医投诉方面还不够有力”问题的整改情况。

（一）完善医疗纠纷处理机制，强化首诉负责制，加强投诉反馈。全区5家二级医疗机构均建立了投诉管理部门，全区公立医疗机构投诉接待专兼职人员已有17人。

（二）定期开展涉医投诉评估分析，2024年2月召开《医疗投诉及纠纷管理工作例会》，3月局党政联席会议针对2023年度医疗纠纷进行汇总分析，对未完结的纠纷制定清单，实施分管领导包干制，推进涉医投诉解决。

（三）建立培训机制，强化医务人员安全意识及法律意识，各医疗机构共开展“线上+线下”医德医风培训42场，共培训3155人次；开展医疗安全教育培训50场，共培训6226人次。

二十三、关于“提供居民公共服务方面仍有不足”问题的整改情况。

（一）将基本公共卫生服务重点对象健康提质筛查项目纳入2024年度区级民生实事，已完成惠民提质筛查3.29万人次。对家庭医生签约居民加强服务告知，加强居民健康教育，提高居民知晓度，一季度家庭医生签约知晓率77.21%。

（二）针对涉医投诉定期开展评估分析，2024年2月召开《医疗投诉及纠纷管理工作例会》，3月局党政联席会议针对2023年度医疗纠纷进行汇总分析，制定未完结纠纷清单，实施分管领导包干制，推进涉医投诉解决。

（三）与沪杭医院建立合作关系，60余位沪杭专家每周定期坐诊南浔。已为群众提供门诊服务12573人次、手术服务568人次；落实“舒心就医十大举措”，探索夜间理疗门诊、共享中药房、预约制免费陪诊等服务，今年夜间理疗服务门诊199人次，服务站提供中药免费代煎服务及药品免费配送到家2480人次，进村入企服务10336人次，免费陪诊服务3500余人次。

二十四、关于“议事决策不规范”问题的整改情况。

（一）落实局党委会议和局长办公会议制度，明确会议主题。

（二）规范议事规则，涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，要求局班子成员以书面议题形式提交局党委会讨论，并邀请派驻纪检组参会。

（三）在党委会议事决策过程中，安排工作人员认真做好议事决策过程的记录、存档。

二十五、关于“执行民主集中制不严格”问题的整改情况。

（一）完善“三重一大”全过程管理制度，严格落实会前报备、会上讨论等机制，确保集体决策民主、科学。

（二）规范会议记录，及时、如实完整记录党委会、局长办公会议议事内容，会后及时整理会议材料，提交主要领导审定、归档。

（三）完善局党委会议和局长办公会议制度、流程，邀请派驻纪检组参会，加强监督指导。

二十六、关于“头雁作用发挥不充分”问题的整改情况。

（一）贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督意见》，强化“四责协同”。

（二）加强个人事项填报集中培训及审核把关，对于易错、易漏事项做好提醒，今年已开展集中培训2次。

（三）加强党纪学习教育，开展“干部作风提优年”“清廉宣传教育月”活动，把“一岗双责”闭环严起来。

二十七、关于“回避制度执行不到位”问题的整改情况。

（一）严格执行《南浔区乡镇部门中层干部选拔任用工作暂行规定》《南浔区乡镇部门中层干部选拔工作操作规程（试行）》等文件，在干部选拔任用前确定需要回避的内容，执行到位。

（二）定期对干部职工进行回避制度培训，提高业务能力，已开展学习培训1次，覆盖系统全体人事干部。

（三）纪检监察科室加强监督，确保回避制度执行到位，今年在各类人才招聘、选拔、晋升上督查回避执行2次。

二十八、针对“个别程序存在倒置”问题的整改情况。

（一）严格执行《南浔区乡镇部门中层干部选拔任用工作暂行规定》《南浔区乡镇部门中层干部选拔工作操作规程（试行）》等文件，明确工作流程和时间节点，执行到位。

（二）定期开展学习培训，提高组织人事工作人员业务能力，共开展2次学习培训，覆盖卫健系统全体人事干部。

（三）加强与区委组织部的沟通对接，确保选人用人程序规范执行。

二十九、关于“民主测评及征求意见不到位”问题的整改情况。

（一）严格执行《南浔区乡镇部门中层干部选拔任用工作暂行规定》《南浔区乡镇部门中层干部选拔工作操作规程（试行）》等文件，确保干部选拔各环节符合规定，特别是民主测评及征求意见人数多于会议推荐人数。

（二）每次干部选拔任用程序启动前，对工作人员进行集中培训。

（三）加强对选人用人程序执行情况的监督，确保民主测评和意见征询流程规范实施。

三十、关于“抽调局机关工作的医务人员待遇确定不合理”问题的整改情况。

（一）严格执行借调人员管理相关文件。

（二）2024年开始取消费洪亮、顾恒医院正职待遇。

（三）建立有效的沟通机制，确保医务人员、人事科和相关部门及时交流待遇核定情况。

三十一、关于“党的组织生活制度执行不严”问题的整改情况。

（一）学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则，增强对党的组织生活重要性的认识，提高党员主动性和积极性。

（二）严格遵守党的组织生活制度，确保“三会一课”常态化，规范做好记录工作。

（三）督促各级党组织严格落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、基层党组织基础党务台账清单等制度，定期开展基层党建工作随机抽查，已对16家医疗卫生单位19个党支部进行督查指导，发现问题54个，完成整改54个。

三十二、关于“党员管理不到位”问题的整改情况。

（一）组织全系统45名党务工作人员参加党建工作业务知识培训，认真学习党员发展的相关条例和规范，严格执行党员发展流程，规范下属医疗卫生单位党员发展工作，做好各环节审批工作，做好党员档案归档前审核，共审核档案并完成整改60份。

（二）严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》等文件要求，做好党费收缴。

（三）严格执行组织纪律，强化上级党组织的监督指导作用，规范指导组织关系转接工作，共接收党员（含预备党员）9人。

三十三、关于“党性体检不规范”问题的整改情况。

（一）认真学习党性体检的流程及相关要求，做好党性体检前期准备工作。

（二）严格落实党性体检要求，特别是对受处分的党员，对照要求予以评价，做好后期整改，形成闭环。对16家医疗卫生单位19个党支部进行督查指导，发现2个党支部党性体检不规范，已落实整改。

（三）引导党员自觉接受政治体检，引导各级党组织和党员突出问题导向，明方向、查不足、提素质。

三十四、关于“证件领用审核把关不严”问题的整改情况。

（一）印发《关于进一步规范南浔区医疗卫生单位职工因私出国（境）管理的通知》，明确分级管理系统和职责，缩短审核保管流程线，确保管理更直接有效。

（二）优化出入境领用登记表格，落实AB岗负责制，分级做好出境领证、归国及时归还证件等工作，做好记录，今年共分类记录5条。

（三）加强审核人员培训，包括出入境政策、审核技巧等内容，提高业务能力，已开展学习培训1次，覆盖系统全体人事干部。

三十五、关于“未及时进行事后报告”问题的整改情况。

（一）增加出国前谈话及个人承诺制度，落实专人负责、专人提醒，对于未及时事后报告的情形，根据有关规定和情节轻重，运用“四种形态”处理。

（二）结合中层培训、新入职人员培训及入职手续办理等工作，开展因私出国（境）工作培训。

（三）定期对审核人员进行培训，加强对因私出国（境）管理的重要性和潜在安全风险的认识，提升审慎管理意识，已对审核人员开展培训1次，解答存惑事项5项。

三十六、关于“出国（境）事前报备不准确”问题的整改情况。

（一）增加出国前谈话及个人承诺制度，落实专人负责、专人提醒，规范出国（境）事前报备，今年已对2名出国人员进行出国前谈话和提醒。

（二）对全体干部职工进行安全意识教育，明确出入境证件管理相关要求，提高安全防范意识，已开展学习培训1次，覆盖系统全体人事干部。

（三）定期进行抽查和审计，评估审核流程的执行情况，及时发现和解决问题，今年已对10家医疗卫生单位开展抽查，发现并整改问题2项。

三十七、关于“局党委对2020年区委第三巡察组反馈的问题不够重视、整改力度不够，没有常查常改，形成长效管理机制，导致整改的问题出现反弹回潮的情况”问题的整改情况。

（一）把区委巡察反馈问题整改作为重大政治任务一抓到底，扎实做好巡察整改“后半篇”文章，紧盯巡察反馈指出的具体问题，全力抓好问题整改，注重总结规律、建章立制，推动整改工作常态化、长效化。

（二）严把财政支出关，加强财务人员业务培训，规范报销审核程序，对报销票据严格审核把关，严格按照“谁消费、谁支出”原则入账报销，杜绝经费下沉现象。

（三）强化内控管理，于4月末编制本级机关的《内部管理制度》手册，完善及新增各项制度28个，进一步落实财务管理内控及报销制度，制止、纠正违反财经纪律行为，确保资金使用安全、规范、有效。

下一步，区卫生健康局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进卫生健康事业高质量发展。一是聚焦主责主业，提高政治站位。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记关于“保障人民健康”工作的重要论述，进一步提高政治自觉和责任担当。始终坚持以人民健康为中心的发展理念，加强党委理论中心组学习，用党的科学理论推动卫生健康事业发展，加强重点专科和高层次人才队伍建设，切实提升基层医疗卫生服务水平，为我区全面接轨大上海、拥抱高铁新时代提供高质量医疗服务保障。二是强化党建引领，推动卫健创强。坚持以党建引领业务发展，迭代升级卫健创强打法，做优健康共富民生品牌，全力为城乡居民提供更优质、更便捷、更高效、更精准的卫生健康服务。落实党委选人用人主体责任，强化“党管干部”原则，严格执行选人用人、因私出国（境）等有关规定，规范中层干部选任程序，做好全程纪实工作，做到程序不减、不乱。压紧压实基层党建、意识形态工作责任，加强新时代廉洁文化建设，引导广大党员干部、医务工作者严于律己，改善服务质量和服务态度，树立良好的医德医风。三是规范制度建设，防范廉政风险。加强对医卫项目建设的科学计划、效益评价和风险管控，严把采购预算、采购方式、采购监督“三关”，严格依据政府集中采购目录和限额标准，选择合理合规的采购方式，认真做好资格审查、询价择优等具体工作，杜绝廉政风险问题，压实履约验收环节主体责任，加快项目落地见效。加强财务监管，严格执行财务管理制度，完善财务审核手续，严把报销审核关口，强化公务用车、物资采购等方面的监管，进一步提高资金使用效益。四是落实主体责任，全面从严治党。坚决落实全面从严治党主体责任，充分发挥党委班子“头雁效应”，认真履行“第一责任人”责任、“一岗双责”，加强对系统干部职工的教育管理，提升服务大局、维护大局的意识，持续抓好系统党风廉政建设，深入开展党纪学习教育、医药领域腐败问题集中整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、漠视侵害群众利益问题专项治理等工作，不断推动清廉医院建设向纵深发展，努力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、能担当的行业新风尚，奋力打造政治清明、实干争先的勤廉卫健，奋力谱写卫生健康现代化精彩南浔篇章。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0572-3011180；电子邮箱：Weijiju@126.com；邮政信箱：湖州市南浔区向阳路601号卫生健康局409室（信封上请注明“巡察整改情况的意见建议”），邮编313009。