根据区委部署，2023年9月4日至2024年1月10日，区委第三巡察组对区人才集团党委进行了巡察。2024年2月6日，区委第三巡察组就巡察中发现的问题向区人才集团党委和主要负责人分别进行了反馈。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改落实情况予以公布。

区人才集团党委专题研究部署，认真剖析问题根源，把整改落实工作作为落实全面从严治党的重大政治任务来抓。一是强化思想认识。区人才集团党委高度重视巡察整改工作，收到巡察组反馈意见后，立即召开集团党委会议，就整改工作进行了全面安排部署，在不折不扣、从严从实抓好整改落实上达成共识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。二是强化组织领导。2023年2月21日专门成立由区人才集团党委书记、董事长任组长，其他班子成员任副组长，部门和相关子公司负责同志为组员的巡察整改工作领导小组，切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进，提供坚强的组织保障。三是强化督促检查。巡察反馈后，巡察整改工作领导小组全体成员认真讨论，反复修改，第一时间形成并上报了集团党委《中国共产党湖州南浔人才产业集团有限公司委员会关于落实区委巡察组反馈意见整改方案的报告》，聚焦问题导向，把33项具体问题一件件、一项项落实到责任领导、责任部门和具体责任人员，确保巡察反馈问题根据计划安排逐步得到整改落实。

经过努力，巡察反馈问题已基本整改到位，先后制定和修改完善相关制度8项，开展专题学习5次，组织谈心谈话16人次，诫勉谈话1人，批评教育3人、谈话提醒1人，挽回各类经济损失30.03万元，整改工作取得了阶段性成效。

一、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国有企业重要讲话精神不够到位”问题的整改情况。

（一）制定理论学习方案并严格按照学习计划执行，详细记录，确保方案有效实施。

（二）深入学习习近平总书记在深入推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神等内容。

二、关于“履行职责不够到位，打造南浔区引才‘金名片’方面还存在差距”问题的整改情况。

（一）积极与社会组织合作，举办人才活动，发挥其引荐人才的桥梁作用，力促挖掘顶尖人才到位。

（二）积极与高校合作，开展多种形式的校企精准对接活动，推进南浔与高校产学研合作进入实质性阶段。

（三）壮大自有招商队伍，深化特色招商模式，整合多元招商渠道，打通乡镇平台、主管部门、能环评单位等落地关键环节。

三、关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改情况。

（一）制定学习计划，深入理论学习，明确责任分工，理论学习成果转化为实践工作的能力显著增强。

（二）强化工作责任，制定相关工作年度计划，定期召开专题部署会和分析研判会，出台相关制度完善制度体系。

四、关于“对飞地运营管理宽松软，飞地‘孵化器’作用不明显”问题的整改情况。

（一）充分发挥人才科创飞地在资源富集地窗口作用。一是持续优化各飞地的产业定位，确保与南浔区产业发展规划高度契合；二是定期在飞地举办专题活动，吸引更多高质量项目入驻；三是关注入驻企业的成长周期与发展需求，助力企业快速成长。

（二）修订相关管理办法，严格按照规章制度进行决策。组织全体员工开展制度学习，并在今后工作中严格执行。

五、关于“项目程序不规范，审核不严格，存在管理风险”问题的整改情况。

（一）加强集团员工对于招投标程序的学习，提升工程业务的专业性、规范性。

（二）加强集团采购服务学习，今后严格按照国资采购办法执行。完善相关制度，后期严格按照规章制度执行。

（三）开展新《公司法》专题培训，提高员工法律意识，维护企业的合法权益，推进集团依法治企、合规管理工作迈上新台阶。

（四）将工程项目建设管理纳入本年度培训计划，开展专项培训。完善相关制度，后期严格按照规章制度执行，确保工程项目建设的规范性与安全性。

六、关于“资金管理不到位，内控及财务制度执行不严格”问题的整改情况。

（一）及时收回应收款项，提高资金管理能力与的资金利用效率。

（二）加强集团相关制度规定研究学习，定期进行自查自纠，强化内控意识。

七、关于“议事规则落实不到位”问题的整改情况。

（一）组织深入学习集团“三重一大”制度，夯实工作理论基础，梳理重大事项决策流程，确保重大事项决策过程受控。

（二）明确相关事项，按规定履行议事程序，完善相关制度并严格执行。

八、关于“内部监督体系不够完善，公司治理能力相对不足”问题的整改情况。

（一）通过开展内部专项审计提高内部监督水平，同时不断开展相关培训，以巩固和深化内控管理。

（二）强化内控队伍与纪检机构建设，深化思想认识，持续优化内部控制体系，确保经营管理活动有章可循。

（三）积极选拔任用优秀工作人员，提高公司治理能力。

（四）及时收回应收资金，压实主管部门监管职责，重点关注对下属单位经营活动。

九、关于“基层党建工作存在薄弱环节”问题的整改情况。

（一）加强业务学习，组织学习《中国共产党支部工作条例》，今后工作中明确程序步骤，细化工作流程，强化工作责任，确保基层党建工作规范、有序开展。

（二）开展业务培训，准确掌握党建工作具体要求，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

十、关于“干部选拔任用程序不够规范”问题的整改情况。

（一）组织领导班子和人事干部深入学习干部选拔制度，夯实干部选拔任用工作理论基础，提高对干部选拔任用工作的业务知识和水平。强化对干部职工宣传教育，提高其对单位选人用人工作的了解。

（二）落实干部选拔任用相关制度，明确考察工作责任，强化过程监督，切实提高选拔工作质效。

下一步，区人才集团党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进集团各项业务持续健康发展。一是从严落实管党治党主体责任。进一步提高政治站位，牢固树立纪律和规矩意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持班子带队伍严字当头，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，进一步落实全面从严治党主体责任。二是持续用力巩固巡察整改成果。紧扣巡察反馈意见，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹；对需长期坚持的整改任务，明确责任、落实措施，持续用力、常抓常管、久久为功，推动巡察整改常态化、长效化。三是始终坚持标本兼治注重长效。在抓好整改的同时，更加注重预防，更加注重治本，更加注重长效，着力补齐制度短板。持续健全集团管理制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，切实将巡察整改成果转化为推进各项工作发展的强大动力。以巡察反馈问题整改为契机，把巡察整改工作与贯彻区委区政府决策部署结合起来，为助推南浔高质量发展贡献人才集团力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0572-2992097；电子邮箱：865960212@qq.com；邮政信箱：湖州市南浔区南浔镇年丰路1388号金融中心2425室（信封上请注明“巡察整改情况的意见建议”），邮编313009。