根据区委统一部署，2025年9月2日至12月31日，区委第四巡察组对教育局党委进行了巡察。2026年2月11日，区委第四巡察组就巡察中发现的问题向区教育局党委和主要负责人分别进行了反馈。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改落实情况予以公布。

区教育局党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是统一思想认识，深刻领会整改要求。巡察反馈会后，局党委立即对反馈意见进行认真研究，坚持问题导向，分管领导和业务科室逐条梳理和全面自查，研究制定有针对性的整改措施。第一时间召开党委会议专题研究部署，实行领导责任制，明确整改目标要求和整改时限；组织班子成员召开专题党委会，研究讨论区委巡察组反馈意见整改方案；认真召开巡察整改专题民主生活会，班子成员根据巡察反馈意见进行深入剖析和对照检查，严肃开展批评与自我批评，研究疑难问题整改措施，认领整改责任。二是明确责任分工，全面分解整改任务。及时成立由党委书记任组长，其他局党委班子成员任副组长，局各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组，研究制定《中共湖州市南浔区教育局委员会关于落实区委巡察组反馈意见的整改方案》，进一步明确整改任务、责任领导、责任科室和时限要求。三是加强条块协同，持续强化督导落实。整改过程中，主要领导亲自挂帅、亲自研究，听取整改落实进展情况，对重点问题亲自跟踪督办。班子成员按照职责分工承担相应整改任务，各整改责任科室及相关学校对标问题清单，实行销号管理，确保整改任务落实落地。及时总结整改经验，巩固整改成果，建立完善长效工作机制，确保整改工作高效有序推进。

经过努力，巡察反馈问题已基本整改到位，新制定制度4项，修改完善制度4项；开展专题学习6次，组织诫勉谈话2人，提醒谈话5人，批评教育2人，整改工作取得了阶段性成效。

一、关于“义务教育优质资源发展不平衡，就近入学，长幼随学无法满足等问题，群众反映强烈”的问题整改情况

（一）严格遵循“就近入学、相对稳定”招生原则。已常态化摸排南浔镇中心城区适龄学生底数、现有学校学位容量、校园布局及道路交通配套等基础情况，持续动态监测生源变化趋势。

（二）针对4所学校超规模办学问题，区教育局已制定一校一策，通过重新调整施教区范围、招生对象、新建学校等途径逐步化解大校额。

（三）启动6所薄弱学校整体改造计划，菱湖一中、长超小学、石淙学校、旧馆小学、锦绣学校项目已开工建设，菱湖实小“D”级危房已拆除，目前正在进行土地问题处理。

二、关于“落实’五育并举’有偏差。思政教师队伍兼职率高、学生体质健康水平有待提高”问题的整改情况

（一）立足辖区师资实际，启动思政教师专职化配备专项实施方案编制，明确2026-2028年师资建设任务、时限和举措，细化教师转岗培训、资质认定、师资调剂、考核激励等配套机制。抓实分层专项培训，提升教师专业素养。持续开展与浙江水利水电学院合作的大中小学思政教育一体化建设，重点突出“行走的思政课堂”及“水晶晶思政实践地图”，拓宽思政教育渠道。

（二）格落实国家体育与健康课程标准，督促各学校开足开齐体育课，确保学生每天体育活动时间不少于2小时；常态化开展大课间、课后体育锻炼及体质提升专项训练，丰富跑跳、球类、趣味体能等活动形式，广泛组织班级、校级体育竞赛，落实以赛促练、以赛促健要求，并通过督导检查强化整改落实，及时发现并整改相关问题。

（三）深化落实《2025学年南浔区“以体树人”学生体育综合素养监测方案》，已按要求抽选部分年级、部分项目开展体能类和技能类监测，将学生日常锻炼、体育竞赛表现与体质健康测试有机结合，持续推进学生身体素质和体育综合素养提升。

三、关于“人工智能与教育深度融合存在短板”问题的整改情况

（一）配齐配强专职教师队伍。开展信息科技教师专项培训2次，聚焦课标与教学实操，常态化开展授课研讨5次，逐步提升非科班教师专业能力；梳理出朱琴英等5名信息科技专业教师现跨学科任教，补齐学科师资缺口。

（二）强化现有教师专业培训。通过教研引领、技能提升、跟岗学习等方式，提高专业教学能力。组建“浔小爱”讲师团，开展《人工智能赋能教育+》讲座3次，推动全区教师数字素养提升，讲师团成员数量由16人发展到21人。

（三）明确人工智能课程育人目标，坚持“素养导向、普及为先”，借力央馆人工智能课程，筹建小学《AI慧农——智能控制 系统探秘》及初中《青少年人工智能探秘实践篇》两门人工智能通识课程，提升全体学生人工智能素养。

（四）组织试点校常态化开展教学工作，将规范教学纳入试点工作要求，所有试点学校都超额完成中央电教馆关于试点校课时的要求。

四、关于“教师资源分布不够平衡”问题的整改情况

（一）精准核定教师编制。联合区委编办，根据教育部师生比相关规定，重新核算各学校教师编制，对中心城区师资紧张学校，优先调剂编制额度，确保编制供给与教学需求匹配；对西部片区师资富余学校，合理核减编制，避免资源浪费。

（二）抓实优秀教育人才提前招聘工作。2026年我区已完成4批次教师招聘，精准补齐中心城区师资缺口。

（三）建立编制动态调整机制。每学年末对各学校师生比、师资配备情况进行排查，根据学生数量变化、学科调整等情况，及时调整编制分配，确保师生比符合教育部规定。

五、关于“‘学有优教’落实有差距，城乡教共体作用有所减弱”问题的整改情况

（一）制定《南浔区教育系统城乡教共体帮扶工作督导管理办法》，将帮扶教学次数、教师交流支教人数、帮扶实效等核心指标纳入牵头学校和成员学校年度工作评价，明确16对教共体每年至少开展帮扶教学800次、教师交流支教70次以上，后续将严格落实督导要求，压实帮扶责任。  

（二）教共体内线下常态化开展示范课120余节、公开课80余节、联合教研60余次、送教下乡30余次，线上搭建教共体资源共享平台，开展线上集体备课310余次、线上听课评课310余次、线上专题培训80余次，已实现帮扶全覆盖。

（三）教共体内已组建学科教研团队100余个，开展师资培训、技能竞赛200余次，不断提升教共体整体师资水平，并长期坚持。

六、关于“拔尖人才创新培养力度不够”问题的整改情况

（一）依托“浔龙好少年”和“小小科学家”等评选活动，建立区级小学拔尖学生识别与跟踪培养机制，重点在科学探究、创新思维、综合实践等方面开展系统化训练，常态化储备优质苗子，切实提升学生在市级少科院等平台选拔中的竞争力。

（二）成立湖州市少年科学院南浔分院，确立南浔区锦绣实验学校、镇海中学南浔分校为少科院拔尖创新人才培养基地校，常态化开展科创启蒙、学科拓展、实践探究等专项训练。

七、关于“食堂内部管理不扎实”问题的整改情况

（一）明确2026年秋季开始要求学校报备，并规范招标行为。针对学校食堂采购人员、仓库管理员、财务人员相互兼任现象，2026年春季开学已全部整改到位，并全部向教育局计划科报备。3月底完成全区37所中小学、29所幼儿园的校园餐内部审计，未发现类似情况发生。

（二）人员管理责任全面压实。食堂从业人员安全岗位职责清晰落地，常态化健康巡检、岗前晨检、定期健康培训形成固定制度，工作人员安全自律意识显著提升，违规操作、健康隐患类问题自查发现量大幅下降，从源头降低食品卫生风险。食品安全排查流程规范化、常态化，自查、抽查、暗访发现的问题全部登记建档，严格落实限期整改。

（三）多元化监督渠道全面落地，膳管会、家长监督委员会常态化开展食堂巡查评议，校园家长开放日定期开放后厨、食材储存、加工操作区域，让家长直观监督食堂全流程管理。常态化食堂满意度问卷调查有序开展，线上线下反馈、举报途径全面畅通，师生、家长诉求能够快速收集登记并即时反馈。

八、关于“学生牛奶水果等副食采购管理混乱”问题的整改情况

（一）牛奶采购方面，已于2026年2月开展全区牛奶定点采购服务招投标，4月起，根据招投标文件实行全区配送。其它副食品（水果点心）采购方面，3月中旬前完成学校自查自纠。结合教育系统专项联合审计，各学校根据督查反馈完善采购程序、采购方式，学校完成问题整改。

（二）食材配送专班对各学校本学期采购的资料，包括供应商的营业执照、供货合同、遴选供应商过程性资料、送货清单完成审核。

九、关于“膳食经费监管不到位”问题的整改情况

（一）制定内部审计计划方案。2026年3月12日完成包含校园餐管理在内的南浔区教育系统2026年度内部审计计划方案制定。

（二）全覆盖完成内部专项联审。组建教育系统内部审计专项联审工作组，共4个小组145人，于3月20日至4月1日完成全区37所中小学、29所幼儿园的校园餐专项内部审计工作，并同步督促落实整改相关工作。

十、关于“党委理论学习制度落实不到位”问题的整改情况

（一）补学清零任务全面落地。已梳理形成未学习内容清单，将习近平总书记关于总体国家安全观等重要论述、省委十五届六次全会等未传达会议精神全部纳入补学计划，3月底前已完成集中学习，实现学习人员、学习内容、学习时间“三落实”，同步留存完整的学习记录、签到表、研讨材料等台账，缺学漏学内容已全部清零。

（二）学习统筹机制健全完善。已建立“上级精神第一时间响应”机制，明确专人对接上级党委学习要求，实时跟踪习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、中央及省市委重要会议精神发布情况，第一时间将相关内容纳入党委理论学习年度计划和月度安排，动态更新学习清单，确保应学尽学、无遗漏项。

（三）学习监督考核刚性执行。已将党委理论学习制度落实情况纳入班子成员年度考核和党建述职评议内容，严格执行学习前提前3个工作日通知并明确要求的机制，每季度梳理学习完成情况，对落实不到位的责任人及时提醒督促，确保学习制度刚性落地。

十一、关于“传导压实意识形态工作责任不够有力”问题的整改情况

（一）领导班子分工职责已梳理完善。已于规定的10个工作日内完成分工文件修订，明确将意识形态工作纳入每位班子成员分管责任范畴，相关文件已在单位内部公示，并同步报上级主管部门备案，实现意识形态工作责任到人、边界清晰。

（二）意识形态工作报告责任已压实。已明确要求班子成员年度述职报告、基层党建述职报告必须将意识形态工作履职情况作为独立章节，详细说明工作成效、存在问题及下一步计划；2021-2024年未纳入相关内容的述职报告涉及人员，均已在15个工作日内补充提交意识形态工作专项说明。

（三）意识形态工作常态化督导机制已建立。已搭建每季度一次的意识形态工作专项督查机制，将班子成员意识形态履职情况纳入考核指标体系，直接与评优评先、绩效评定挂钩，从制度层面有效防范“重业务、轻意识形态”倾向。

十二、关于“违规借调和留用基层工作人员”问题的整改情况

（一）立行立改清退到位。全面梳理借用人员各项涉及工作，完成各项交接。

（二）严格审批规范管理。健全教育系统借调管理制度，所有借调、派驻人员必须严格履行区委组织部审批程序，坚持先批后借、到期即清，建立动态台账，严禁违规留用。

（三）强化监督长效管控。开展借调人员专项排查，压实人事管理责任，将规范借调纳入日常监督，对违规行为严肃追责，从源头杜绝违规借调问题。

十三、关于“工作作风不扎实”问题的整改情况

（一）强化“三重一大”规矩意识，严格规范经费审批与发放全流程，进一步完善联合审核、发放对账、事后核查的闭环管理机制。

（二）认真执行《南浔区登记类公办幼儿园和民办幼儿园专项资金发放核查机制》，2月底完成首次经费发放自查，并计划5月、8月、11月分批次开展专项资金发放核查，确保各项资金精准、规范、及时发放到位。

十四、关于“厉行节约意识不强”问题的整改情况

（一）明确53辆闲置校车自2026年起不再继续使用，不再安排维修、年审和缴纳车辆保险等费用。

（二）向区国有资产监督管理办公室提交申请报废处理，于2026年4月取得国资办同意报废的批复。目前已完成报废处置，并回收拍卖所得残值资金。

十五、关于“财政专项资金支付未经审批”问题的整改情况

（一）健全局机关内部管控制度。修订印发《湖州市南浔区教育局财务管理办法》，明确审批程序和审批层级。

（二）对2025年7月支付浙江德林建设有限公司镇海中学南浔分校室外配套工程项目经费和华煜建设集团有限公司装修工程款，按新的审批制度补全经费审批支付手续。  

（三）2026年开始，所有经费支出按新修订的财务管理办法，落实经费审批手续。进一步明确主体责任，针对专项资金使用建立日常核查机制，对每笔专项资金支出的审批手续、佐证材料进行事前审核、事中核对、事后抽查。坚持项目经费使用科室负责项目的评价、总结及后续的相关检查。

十六、关于“督导专项经费使用不规范”问题的整改情况

（一）修订完善经费管理办法，明确使用边界。严格界定督导专项经费的使用范围、标准和审批流程，明确经费适用范围。

（二）2026年教育局严格落实财政等相关部门厉行节约的原则，压减非必要开支，2026年取消督导经费的专项预算。

十七、关于“部分财政专项资金使用绩效不高”问题的整改情况

（一）全面梳理，“三名”工作室、李克建教授工作室资金结余情况。

（二）深入贯彻党政机关过紧日子、厉行节约要求，2026年度已取消上述工作室专项资金预算，后续相关活动不再列支专项经费。

（三）重新梳理区级政策配套专项资金的相关文件，明确不再使用专项资金的项目同步更新相关政策文件，健全专项资金台账管理，落实项目跟踪管理机制，建立由分管领导牵头、业务科室主抓、财务部门协同的跟踪机制，严格常态化绩效运行监控提升资金使用效益。

十八、关于“报销审批不规范”问题的整改情况

（一）完成制度修订，明确审批要求。落实《南浔区教育局财务管理办法》，明确报销审批的核心要求，确保审批流程规范、责任可追溯。

（二）组织下属5个直属事业单位对近五年所有报销单据中对“单位财务审批人”和“审核人”未签名或以私人印章代替签名。”进行全面排查和整改。

（三）6月中旬前组织人员对5个直属单位整改后会计账册全面复查，杜绝类似情况再次发生。

十九、关于“大额借用现金不规范”问题的整改情况

（一）完成制度修订，明确审批要求。落实《南浔区教育局财务管理办法》，明确报销审批的核心要求，确保审批流程规范、责任可追溯。

（二）针对2022-2023年区教育教学研究和培训中心对9次无手续大额现金借款用于支付教师招聘、教师素养大赛，补齐相关借款手续，逐一核对借款用途、金额、领取人等关键信息。

（三）明确后续类似教师招聘、教师素养大赛等相关费用优先采用银行转账、公务卡支付等非现金方式结算，杜绝无手续借款行为发生。

二十、关于“支付依据不充分”问题的整改情况

（一）全面核查补全，补齐支付依据。针对区社区教育学院劳务费支付材料不全的情况，3月底前已补充完善服务协议、服务成果证明、验收记录等相关材料，说明情况、完善佐证；针对向湖州辰易广告传播有限公司的采购款项，全面梳理采购事项，补签正式采购合同，明确采购内容、单价、履约标准等关键信息。

（二）严格落实《南浔区教育局财务管理办法》，明确各类款项支付的依据要求，细化劳务费、采购款项支付的核心要件，对依据不充分、材料不完整的，一律不予支付。

（三）强化监督管控，健全长效机制。建立支付依据常态化核查机制，由局计财科定期对各直属单位、科室款项支付情况进行抽查，对审核不严、依据缺失导致违规支付的，严肃追责问责，筑牢支付管理合规防线，并长期坚持。

二十一、关于“个别学校房产现状不清、失管失控”问题的整改情况

（一）经排摸现有撤并后闲置校舍南浔镇马腰小学等13处，分别与属地乡镇协商，将现有闲置校舍交由属地乡镇代为管理，区教育局与属地乡镇补签《闲置校舍委托属地管理协议》。

（二）针对南浔镇柳莺新村的原校办厂意向由区文旅集团接收盘活动，已与区文旅集团签订资产租赁协议。

（三）建立校园房产常态化监管机制，实行“每月巡查、每学期核查、每学年汇总”制度，并将长期坚持。

二十二、关于“房产出租监管不到位”问题的整改情况

（一）针对社区教育学院3号楼未设置违约条款的合同问题，于2026年3月25日签订《南浔区国有房产租赁合同之补充协议》，补充完善履约保证金、违约责任、赔偿标准等核心条款。

（二）针对南浔实验小学南门西侧店面房租赁应收未收押金6000元问题，已于2026年3月9日缴纳到位。

二十三、关于“未压实用车单位的主体责任”问题的整改情况

（一）压实主体责任，制度补建全部完成。涉及的5所学校均在15个工作日内完成《公务用车使用管理办法》《驾驶员岗位职责》《车辆安全管理规定》等制度修订，明确了用车申请、审批、登记全流程要求，所有修订后的制度均经区教育局办公室审核通过并正式实施。

（二）派车流程规范落地，实现全程可追溯。全面推行“先审批、后派车”制度，所有公务用车出车前必须填写统一制式派车单，完整注明用车人、事由、起止时间、目的地、行驶里程等信息，经单位分管领导签字批准后方可出车，无派车单一律不得动用公车，公车使用全流程可追溯管理已落实到位。

（三）专项督查有序开展，长效管理机制建立。区教育局办公室、监察室联合组成检查组，按季度定期开展公车管理专项督查，重点检查派车单留存、用车台账登记、制度执行情况，对督查发现的无审批用车、台账不全等问题，严肃追究相关单位负责人及人员责任，公车管理长效监管机制已建成并常态化运行。

二十四、关于“未履行日常监管职能，无公务用车的日常监管系统”问题的整改情况

（一）完善监管体系建设。完成区教育局公务用车日常监管系统搭建，各用车单位已与中国移动通信有限公司签订“车辆单北斗监控系统合作协议”，完成全区教育系统所有公务用车的GPS定位设备安装；同步印发《南浔区教育系统公务用车管理办法》，明确车辆实时定位、行驶轨迹查询、停放区域异常预警等功能要求，实现公车使用全流程动态监管，从技术层面筑牢防范公车私用、违规停放问题的防线。

（二）建立长效管理机制。组织全区教育系统各单位完成公务用车管理专项培训，明确公车使用审批、定点停放、费用核算、定期公示等全流程规范要求；建立并启动“月度自查+季度抽查”监管机制，各学校已按要求开展每月公车使用情况自查，区教育局每季度通过GPS后台抽查、台账核对、群众举报线索核实等方式开展督查，对发现的违规问题即时处置，确保监管责任落地见效。

二十五、关于“未按要求研究机关党建工作”问题的整改情况

（一）针对未按规定频次研究机关党建的问题，把局党委定期研究机关党建工作纳入年度工作内容。

（二）2026年3月已对年度机关党建工作计划、机关党总支换届、机关党员干部“体验式调研”、机关科室长晾晒比拼等工作内容做出具体部署。

二十六、关于“对直属及下属事业单位的“三重一大”议事决策督导不到位”问题的整改情况

（一）全面完成问题自查自纠工作。对区教育信息中心等4家直属事业单位2021-2025年所有2万元以上大额支出项目、浔溪中学等下属单位同期“三重一大”决策事项完成全量回溯核查，逐一登记未上会决策的具体事项、涉及金额、决策流程、经办人员，建立规范的问题台账，逐笔核实决策合规性，实现存量问题清仓见底，无遗漏隐患。

（二）完成决策制度体系完善与落地执行。已修订教育系统《“三重一大”事项决策实施细则》，明确直属事业单位、中小学校等下属单位大额支出、人事聘用等事项的上会标准、决策流程和报备要求，将大额支出、中层干部任免、教师返聘等事项正式纳入局党委会议集体研究范围；同步制定《“三重一大”决策事项清单》《决策流程导图》，并组织全系统各单位主要负责人、财务和人事经办人员开展专题培训，确保制度要求传达到位，各单位执行环节规范统一。

（三）建立并启动长效督导检查机制。已设立“三重一大”决策季度抽查、年度专项督查制度，按要求每季度抽取不少于30%的下属单位开展决策台账检查，年度将实现全覆盖督查；已将决策执行情况纳入“学校发展重点工作及推进要求”，明确对屡次违反规定的单位负责人予以问责；同时依托教育系统财务监管平台完成实时预警功能部署，对下属单位大额支出进行动态监控，从流程层面堵住未批先支、决策缺失的漏洞。

二十七、关于“落实党组织领导下的校长负责制指导不到位”问题的整改情况

（一）立即组织局党委副书记带队赴横街学校等12所中小学开展调研，详细了解总支部建制和支部建制学校党组织议事规则、议事清单、校长办公会议事清单等制度制定与实施情况，并召开校级领导座谈会，对制度实施存在的问题和建议开展沉浸式调研。

（二）2026年3月和9月2次开展基层党务规范专项培训，统一印发两类会议的规范模板，明细会议记录要求。

（三）建立“季度议事台账抽查机制”。结合开学和期末工作检查，对各校园学校会议记录、纪要和决策档案进行全覆盖检查，对发现存在“以校长办公会替代党组织会议决策”“议事流程不合规”“议事范围混淆”等党务规范不到位问题的派科室负责人蹲点指导。

二十八、关于“干部队伍建设缺乏长期谋划，中层干部年龄结构不优”问题的整改情况

（一）强化干部队伍系统谋划。根据《南浔区锻造“教育铁军”行动计划》，制定干部队伍建设中长期规划和梯队培养目标。

（二）优化中层干部年龄结构。开展“三青”储备干部人才库建设，加大年轻干部培养选拔力度，注重发现、使用35岁以下优秀干部，确保提拔干部中储备干部比例不低于50%。

（三）提升干部专业能力素质。开展第四批年轻干部赴上海跟岗锻炼活动和书记工作室建设，健全干部教育培训、实践锻炼、考核评价机制，加强政治素养与业务能力提升，推动干部队伍年轻化、专业化发展，并长期坚持。

二十九、关于“干部选拔任用程序不够规范”问题的整改情况

（一）严格执行选人用人回避制度全面落实干部选拔任用回避规定，对涉及班子成员岗位调整等情形严格执行回避，做到应避必避、全程规范，杜绝程序漏洞。对组织人事科科长应才力同志进行提醒谈话处理。

（二）规范廉政审查把关流程坚持干部任用廉政审查前置，未经廉政审查或审查不合格的一律不上会、不任用，切实把好选人用人政治关、廉洁关。

（三）严格执行任前公示时限要求严格按照规定，干部任免党委会议票决当日启动公示，规范公示时间、内容和程序，做到程序合规、环节闭环、全程留痕。

三十、关于“未根据上级最新规定，修订单位因私出国（境）管理制度，部分人员出国（境）未征求纪检监察部门意见”问题的整改情况

（一）完善出入境制度。对照上级最新规定，2026年3月完成《南浔区教育系统因私出国（境）管理实施办法》修订，明确审批流程、权限和责任，确保制度合规、管用、可执行。

（二）严格出入境审批把关。规范因私出国（境）审批程序，对局管人员出国（境）必须按规定征求纪检监察部门意见，对原石淙镇幼儿园园长陈某开展提醒谈话，做到凡出必审、应审尽审，杜绝缺项漏项。

（三）严肃教育管理。对3位未及时归还出国证照的教师开展提醒谈话，并举一反三，在全区教育系统开展制度学习，确保每位教师知晓。

三十一、关于“落实“三会一课”制度不到位”问题的整改情况

（一）对机关党总支相关工作人员进行提醒谈话，明确各项工作任务，强化其担当意识和责任。

（二）补足会议记录。对转正会议会议未记录到位的情况进行查实，详细载明党员发言意见、表决结果等核心要素，由参会党员签字确认后归档。

（三）建立月度党建工作清单，梳理全年党课、党员发展、组织生活等核心工作节点，明确相关工作要求。

三十二、关于“指导基层党组织不够有力”问题的整改情况

（一）深化“党建工作指导员”联系制度，压实指导责任。每季度由督导巡查组下沉1次开展党建工作专项督导，4月份和9月份重点检查学习教育开展情况等，每次督导需形成问题清单，现场反馈并签字确认，督导记录纳入班子成员年度党建述职评议内容。

（二）立即补足个别学校党组织换届、补改选相关过程资料。牵头对近5年下属所有学校党组织换届、党员发展、学习教育、补改选档案进行全面排查，并做好补充完善。

（三）制定党务档案闭环管理机制，统一编制《基层党组织换届/补改选工作操作手册》，细化《选票式样》《选举计票单》《换届报告》等18类必备材料清单。结合建立“学校+教育局”双层归档制度，所有档案实行电子和纸质双重审核并录入红色根脉强基系统，永久可查。

三十三、关于“组织生活会不够严肃认真”问题的整改情况

（一）组织复盘局机关第一支部、事业第二支部、事业第一支部三会一课记录，补全缺失记录，重新梳理历次组织生活会的发言材料、参会人员笔记，对照批评与自我批评的要求，逐一补全每位党员的发言要点，重点明确查摆的问题、整改方向及其他党员的批评意见。

（二）对机关党总支下属支部党务工作人员作专项培训，明确组织生活会记录要求，强化责任意识，对负责机关党建工作人员作出提醒谈话。

三十四、关于“党性体检不规范”问题的整改情况

（一）第一时间开展党性体检结果复核，严格按照规定比例重新认定优秀等次人员。

（二）规范公示等流程，复核后的最终评定结果在支部范围内公示，确保党员认可调整结果。

（三）加强机关党建党务规范，强化监督问责与常态校验。落实“组织委员初审、支部书记终审、机关党总支备案”三级审核机制，党性体检结果上报前，需由组织委员核对优秀比例是否符合规定、评定程序是否合规，再经支部书记签字确认后上报，对出现比例超标问题的，追究相关审核人员责任。

下一步，区教育局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是持续抓好整改落实，确保反馈意见件件到位。进一步提高政治站位，强化四个意识，持续推进巡察整改，严格按照制定的任务书、路线图、时间表，强化问题导向，落实整改责任。对已经整改到位的问题进行巩固深化，确保整改实效；对还在整改的问题，继续高标准高要求抓好整改，加强跟踪督查，加快工作进度，直到全部整改完成。二是健全整改长效机制，助推教育事业蓬勃发展。认真总结巡察整改工作，将巡察整改过程中行之有效的好做法、好措施固化下来并长期坚持，修订完善相关制度并严格执行。进一步强化制度的执行力，坚决做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。加大对制度执行的检查力度，对制度执行不力的严肃追究问责。三是严格落实主体责任，强化风清气正良好氛围。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步提高政治站位，严格执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、教育管理到位、干部把关到位、权力监督到位、执纪问责到位，努力创设南浔教育系统风清气正的干事创业环境，为教育强区建设做好政治护航。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0572-3023673；电子邮箱：nxqjyjbgs@126.com；邮政信箱：湖州市南浔区向阳路601号南浔区教育局314办公室（信封上请注明“巡察整改情况的意见建议”），邮编313009。