近年来，南浔银行积极探索“清廉银行”建设，以南浔江南水乡特色为底蕴，打造“水晶晶•浔廉”清廉文化品牌，将水纯粹、有序、洁净、鲜活、甘甜、清透的特质以及农信人的“三水精神”融入到清廉文化建设中，全方位推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入业务经营和改革发展各方面、全过程。

以标准化体系为清廉建设“铸魂”

制定《党委关于全面推进清廉银行建设的实施意见》《党委落实清廉浙江农信建设“5+N+1”评价指标体系》，通过压实主体责任、聘任浔廉监督官、规范银企交往等十八个方面54项具体措施，明确评价内容、工作措施、完成时限、责任部门以及配合部门，实现清廉银行建设责任可量化、进度可衡量、质效可考评。启动基层网点“清廉单元”标杆示范点创建，创建清廉积分评价指标体系，包括六大方面十六个维度37项具体评价内容，进一步规范基层网点权力运行监督制约、廉洁风险排查防控、作风纪律常态监督、清廉文化长效培育等机制。

开展基层网点“清廉单元”标杆示范点创建

以多点位监督为清廉建设“塑形”

自主开发员工行为管理系统和综合风险评价管理系统，对可疑数据进行分析预警，强化数字化监督。并探索建立党委、纪委会同监事会、审计以及外部监督同向发力的“四联”监督格局，累计开展集中飞行检查、财务、人事等重点领域联查17次，发现问题23个，督促整改问题20个，堵塞制度漏洞7个，梳理制度与岗位廉洁风险点199条。同时围绕“四风问题”“微腐败”等领域，加强专项监督检查，通过对集中采购、公车使用、食堂管理、业务营销费用、职工福利、公益性捐赠支出等重点领域开展监督检查，共发现并整改问题16项33个，通过专项监督常态化严防“四风”问题滋生。

围绕“四风”问题治理开展专项检查

以多形式活动为清廉建设“聚力”

连续3年举办清廉金融文化建设宣传月活动，通过组织开展廉洁微视频比赛、推荐廉洁好书、清廉书画作品展播、青年话清廉、主题演讲、合规朗诵等活动，不断增强清廉文化传导有效性。同时充分发挥家庭家教家风引导作用，通过邀请员工家属撰写清廉家书、开展“国学立人 清廉家风”亲子助廉活动等方式，引导干部员工修身正德、律己守廉。并不断增强清廉文化影响力，将廉洁教育纳入新员工“第一课”及干部提拔“必修课”，形成逢会必讲的常态，使之融入日常。

古镇家风馆开展“国学立人 清廉家风”员工亲子活动

开展“翰墨扬清风 书画颂清廉”清廉书画展

以常态化纠促为清廉建设“赋能”

积极运用“第一种形态”强化清廉共识，以教育提醒增强干部员工干事动力。探索容错纠错机制，将审计、风险、合规、人事等部门发现的违规问题，纳入容错纠错清单，逐条分析违规原因及严重程度，对履职尽责的干部员工予以容错纠错，对工作失职的给予纪律处分。针对不实举报，及时为干部员工正名，今年已为1位员工澄清正名，积极为勤廉者护航。同时加强对受处分党员干部的思想工作和关心关怀，2022年以来已对3名党员干部开展回访教育。