“一分不差都到账了，可以补足上个月没发的工资了。”看到项目建设方将27.5万元打入工资专户里，浙江越烽建设集团有限公司南浔古镇修缮项目部劳资专管员周红英终于松了一口气。据了解，这起劳资纠纷隐患的高效处理，得益于今年湖州市南浔区推出的“数字安薪指挥舱”系统平台。

该系统通过集成在建工程项目、用人单位工资发放数据，实现对劳资纠纷隐患的提前预警，大大降低了劳资矛盾发生率。此外，系统还上线了派发欠薪处置工单、限时办结回复、满意度评价等模块，实现了对“治欠”问题的闭环式管理，确保欠薪线索处理无缝对接、快速反应。

“一直以来，欠薪问题严重侵蚀群众幸福感。去年我们严肃查处1起11名党员干部在根治欠薪工作中不作为、慢作为的违纪案件。为彻底堵塞管理漏洞，我们在案件查办的基础上，进一步督促有关部门切实履职，通过‘智慧管理’+‘制度管理’，切实提升我区欠薪治理现代化能力和水平。”区纪委区监委相关负责人介绍。

在区纪委区监委的督促指导下，今年区人社局创新研发了“数字安薪指挥舱”根治欠薪智慧管理系统，该系统上线以来，已预警欠薪隐患572条，登记派发欠薪处置工单384个，成功处置工单379个，平均耗时5.76天，相比去年同期缩减了143.05%；结清化解2454名劳动者的拖欠工资5089.41万元，群众满意率达97.66%，同比上升34个百分点。

在制度规范层面，今年区纪委区监委协助区委区政府研究出台了《加强欠薪处置五条意见》，提出了设立欠薪信访绿色通道、严肃接访纪律、强化风险预警、优化处置流程、压实各方主体责任等五个方面的重要举措，有效形成了部门高效协同、齐抓共管的工作合力，严惩欠薪问题处置过程中可能存在的不担当、不作为问题。与此同时，在区纪委区监委的指导下，区根治欠薪办把欠薪月度化解率纳入各镇（开发区、街道、度假区）年度考核、部门“低效能”评价，对每月排名末位的，第一次约谈分管领导、第二次发文通报批评、第三次纪检监察问责处理，建立专项检查和回访制度，把群众满意作为唯一检验标准，力促欠薪案件处置到位。

下一步，区纪委区监委还将大力开展欠薪专项治理，持续纠治对欠薪问题处置履职不力等问题，切实保障农民工权益，不断提升群众幸福感、获得感和安全感。