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【回顾2020】南浔区纪委区监委年度工作回眸(三)——深化政治巡察篇
信息来源:南浔区纪委区监委网站  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发布时间:2021-2-18  ‖  查看3813次  ‖  

2020年,在区委的坚强领导下,坚守政治巡察定位,紧扣质效提升主线,推动“四个监督”统筹衔接,发挥巡察综合监督平台作用,做实问题整改“后半篇文章”,巡察利剑作用进一步彰显。

一、坚守职能定位,深化政治监督

围绕“三个聚焦”,先后开展了第六、七、八轮巡察,涉及区级部门6个、行政村(社区)191个,区县交叉巡察南浔镇,共发现问题2557个,移交问题线索29条,已处置问题线索19条,给予党纪政务处分7人,移送司法机关1人,常规单位覆盖率71.93%,村(社区)实现全覆盖。


▲区委书记杨卫东出席区委巡察工作动员会并作部署

二、瞄准重点问题,提高监督质效

围绕小额工程、“三资”管理、选人用人等村社巡察重点,紧贴基层生产生活实际,采取镇区划片、村情分类、人员交叉等方式,以及群众易于接受、便于参与的“五必听六必访”一线工作法,形成巡察监督和群众监督的良性互动,有效提升了巡察工作实效。

▲深入基层扎实开展巡察工作

三、坚持同向发力,深化整改绩效

严格落实区委提出的“三个绝不放过”的要求,健全纪检监察机关、组织部门、巡察机构三方联督促改机制,认真抓好2019年、2020年巡察反馈问题整改工作。深入开展巡察整改“回访检查”,通过压责任、强监督有力措施,推动相关单位运用“第一种形态”处理71人次,建立健全制度183项,发挥了巡察标本兼治的作用。


▲召开村(社)巡察座谈会

四、强化规范提效,激活内生动力

规范党内组织生活,认真开展主题党日活动,充分发挥党支部政治引领作用。注重对巡察干部的教育管理,以巡察组干部管理办法、巡察组工作考核办法2项制度为抓手,健全考评激励机制,严格落实保密制度,常态化开展教育培训,积极派员参与省委巡视、市委巡察“以干代训”,巡察干部能力水平得到进一步提升。


▲开展巡察业务培训

五、坚持守正创新,促进贯通融合

持续深化巡察工作规范化建设工作,研究制定加强区委巡察机构与区纪委监委工作机构协作配合机制意见,推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督的贯通融合。主动对标省委巡视、市委巡察,修订巡察工作手册,编印工作制度汇编,完善巡察问题清单,保证了巡察内容上下衔接、标准前后统一。


▲印发巡察工作手册及制度汇编

              
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