《南浔区机关工作人员“不作为乱作为慢作为”问责办法》解读（四）

问：《办法》中都有哪些问责方式？

答：根据相关党纪法规，《办法》规定了12种处置方式，即批评教育、责令作出书面检查、通报批评、公开道歉、诫勉谈话、停职检查、调整职务（调离岗位）、降职、免职、引咎辞职、责令辞职、纪律处分。问责方式根据具体问责情形，可以单独使用，也可以合并使用。这主要是考虑到在问责实施中，对问题严重的工作人员，既要进行组织处理，也要给予纪律处分，不以纪律处分规避组织处理或者以组织处理代替纪律处分，通过“双管齐下”，确保问责起到实效。

问：问责后对被问责的党员干部会产生什么影响？

答：《办法》明确，问责情况与干部个人的考核、考察、选拔、任用、奖励等挂钩，与单位的年度综合考核考评、评优等挂钩。被问责人的有关问责材料移送组织人事等部门，归入其个人档案。

问：现阶段我区问责的重点主要有哪些？

答：近两年来，我们针对党员干部履职过程中存在的“不作为乱作为慢作为”问题也问责了一批干部，主要集中在环保领域。《办法》出台后，我们将更加注重问题导向，突出强化履职担当，下一步将重点关注环境保护、土地管理、食品安全、社保养老等重点领域存在“不作为、乱作为、慢作为”问题，特别是因履职不到位而被媒体曝光、上级通报、批示的，更要重点整治，确保政令畅通、令行禁止，把中央和省、市、区委各项决策部署落到实处。

问：如何确保《办法》能够最大限度地发挥警示震慑作用？

答：用好问责利器，才能强化责任担当。在对“不作为、乱作为、慢作为”问责的同时，还要将问责结果以适当方式在一定范围内公开，典型问题要予以通报曝光。这既体现了“严”和“实”的精神，也可以通过一个个具体鲜活的案例，发挥警示作用，唤醒干部的责任意识，激发担当精神，真正做到惩前毖后、治病救人。

全区各级党员干部要牢固树立“四个意识”，在深入学习宣传党的十九大精神的同时，拿出“真抓实干、马上就办”的作风，坚决整治“不作为、乱作为、慢作为”突出问题，坚决克服懒政、怠政、庸政，为实现“聚力大赶超，实现新跨越”提供过硬的作风保障。