日前，湖州市南浔区市场监管局举办了一场以“建设清廉机关”为主题的“市监开放日”活动。活动邀请了区人大、政协、纪委、新闻媒体、企业和村（社区）代表等行风廉政监督员共80余人参与座谈，为“清廉市监”建设工作建言献策。

广泛听取群众意见，为清廉机关建设拓宽思路，是该区市场监管局的“创清廉市监”的重要举措之一。今年以来，湖州市南浔区市场监管局牢牢抓住建章立制、强化监管、文化浸润三方面，扎实推进清廉机关建设，持续擦亮“红盾先锋、清廉市监”品牌。

标准引路全面提升建设质量

“今年，我们出台了《南浔区市场监管系统清廉机关建设实施标准（试行）》，清廉机关建设正式迈入制度化、标准化阶段。”区市场监管局相关负责人介绍道。

据悉，该标准充分总结前期市场监管系统清廉机关建设经验，从政治建设、党风廉政建设、机关党建、作风效能建设、干部队伍建设、财政收支管理等九大方面，对清廉机关建设要求进行了详细的阐述，为清廉机关建设提供全方位指引，巩固扩大清廉机关建设成效。

在此基础上，区市场监管局还制定了《南浔区市场监督管理局开展创建“清廉所”示范点实施方案》，按照“政治坚定、执法公正、服务高效、作风优良、干部廉洁、品牌响亮、群众满意”的标准，推动清廉机关建设向基层延伸。区市场监管局首批建设南浔分局、练市分局、和孚所等 “清廉所”示范点5个，有效营造学先进、当表率的氛围；同时，将“清廉所”创建纳入基层分局（所）党风廉政建设考核内容，与综合考核、评先评优相挂钩，切实推动工作落实。

强化监管持续转变干部作风

“目前，我们实现了干部日常考核的线上实时记录，发现问题可一键上传至‘平时考核数字化管理平台’，并自动关联该名干部的日常考核成绩。”区市场监管局机关纪委书记罗洪介绍道，作为第一批公务员考核工作省级联系点，日前该局正式上线运行了平时考核数字化管理平台，实现干部每日考勤、季度考核、日常监督检查线上“全掌握”，不仅提升了干部日常监督管理效能，也有效促进干部队伍作风转变。

而在线下，区市场监管局制定了因私出国（境）管理、重大事项报告等工作制度12项；落实值班值守、岗位出勤、厉行节约要求，设立作风效能建设“曝光台”，对存在“松懒散”现象的32人次进行曝光，同时设置“英雄榜”，对正面典型公开上墙表扬；通过内强管理、外树形象，区市场监管局干部队伍作风持续好转，担当力、执行力不断提升。

文化润心打造特色廉政品牌　

走进区市场监管局廉政文化展示厅，浓厚的清廉文化氛围扑面而来，展厅内建成的主题墙、初心墙、警示墙、个性墙和英雄榜，布置着内容生动的党风廉政建设宣传图文。

作为“全国工商系统廉政文化示范点”，区市场监管局充分吸收南浔本地优秀传统文化、红色革命文化，突出“红盾先锋、清廉市监”廉政文化品牌，打造廉政文化展示厅、机关“清风长廊”、红色书吧等，以点带面提升各基层分局（所）廉政文化阵地，一所一品牌、一地一特色，形成以展厅为主、阵地为辅的清廉机关建设文化“主战场”。

同时，结合党史学习教育，区市场监管局创设“读文思廉”“警示促廉”“明责诺廉”“岗位述廉”等特色载体，不断强化党风廉政学习教育，持续推进文化扬廉行动，推动清廉元素向各单位、各层面浸润。今年以来，区市场监管局组织干部参观警示教育基地350余人次，开展红色教育2次，组织纪律教育4次，有效提升纪律意识和规矩意识。