“感谢区委巡察办组织的这次培训，虽然只有短短三天，但是我对巡察工作已经有了初步的了解，受益匪浅。”近日，刚参加完巡前培训的湖州市南浔区委巡察干部求鸿亮在会后感慨地说。

如今，开展巡前培训已是区委巡察办的一项“常规动作”，也是巡察办“一库三强”行动的重要内容。近年来，南浔区为不断提升巡察干部的业务水平和能力，率先启动“一库三强”行动，通过完善人才库、强政治、强本领、强管理等四项举措，不断提升巡察工作规范化建设。

巡察人才是巡察工作的中坚力量，是确保巡察工作高质量开展的基础。为此，南浔区专门出台了《中共湖州市南浔区委巡察人才库建设及管理办法（试行）》，按照“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，扩大选人视野，将熟悉党务、财务、纪检、人事等党性强、敢担当、守纪律的优秀干部调整和充实到巡察组长和巡察人才库，提高专业人才比例，强化巡察干部队伍业务能力和专业化水平，目前，共吸纳财务审计、工程建设、国土资源等方面专业人才64人，占人才库总数的58.18%。

良好的政治素养是巡察干部的必备素养。区委巡察办始终坚持把政治标准放在首位，从严选拔巡察干部，同时紧密结合“主题党日”“周一夜学”等形式，积极组织集体理论学习，及时了解上级重要会议、决策部署、批示指示精神，精准把握政治监督方向，坚决做到党委决策部署到哪里，巡察就跟进到哪里。

“专业的业务能力是做好巡察工作的关键，尤其是在今年数字化改革的背景下，为了克服本领恐慌，年初我们就排定了相应的培训内容，并纳入区委党校年度教学计划。”区委巡察办副主任张晓良如是说。区委巡察办通过巡前邀请市农业农村局、区纪委区监委、区委组织部、区委宣传部等有关部门业务骨干开展综合培训，巡中围绕党上级关于巡视巡察工作的最新精神、发现问题的途径与方法和撰写巡察报告要点等方面进行专题辅导，巡后则开展总结交流等活动，逐步建立起体系化、常态化的培训机制，切实提升巡察能力。目前，区委巡察办已开展培训7次。

与此同时，区委巡察办在自身管理上也丝毫不松懈。早在2020年，区委巡察办就制发了《区委巡察组干部抽调管理办法》《区委巡察组干部管理暂行办法》，围绕学习研究、工作实绩、作风建设、领导评价4个方面进行相互比拼，激发各巡察组敢于担当、争先创优。组内立足抽调巡察干部的德能勤绩廉表现，巡察结束出具个人工作鉴定并存入个人档案，对借调半年以上党员干部统一纳入到区委巡察办年终考核，有效解决了抽调人员工作和考核“两张皮”问题。

“通过实施‘一库三强’行动，我们在选人用人、人才培养等方面更加规范有序。下一步，我们还会持续深化运用这一制度，并结合巡察工作的新要求、新任务，不断完善配套工作体系，着力打造政治过硬、本领高强、纪律严明的巡察干部队伍。”区委巡察办主任沈斌表示。