日前，在湖州市南浔区纪委区监委召开的半年度工作会议上，正在进行一场特殊的“考试”。这场“考试”是由领导“出考题”、会上分层次随机抽取纪检监察干部围绕今年重点工作，立足自身岗位现场述职“交答卷”。区纪委区监委干部室相关负责人介绍说：“在会上随机抽取干部进行交流发言，已经连续开展了五年，目的就是为了让干部多交流学习、多锻炼。今年我们还特地单列了‘90后干部’的抽签类别，重点突出对年轻干部的培养锻炼。”

近年来，区纪委区监委始终围绕“建一流团队、创一流业绩”工作目标，通过建立健全“学考评”一体机制，创新全员培训、全员闭卷考、全员考评等多种载体，切实提升纪检监察干部队伍专业能力和综合素质。

加强学习是克服本领恐慌的关键一招。为更好地适应全面从严治党和纪检监察体制改革新形势，区纪委区监委每年制定理论学习和业务培训学习计划，通过设立“纪检大讲堂”，让班子成员和室主任轮流作业务辅导，以上率下学习纪检监察核心业务，切实提升纪检监察干部知识储备。在年轻干部培养方面，建立“传帮带”机制，精心组织开展“师徒结对”活动，由部门业务骨干手把手、面对面指导帮带纪检监察新兵，使之尽快成为行家里手。

此外，区纪委监委每年都会不定期举行全员闭卷考试，由班子成员带头参考，对创新理论、党章党规、规则规定、纪法规定、业务知识等内容进行考查。倒逼全员干部从‘要我学’向‘我要学’转变。“考试是检验自身知识储备的有效途径，现在我已经养成了时常翻阅纪检监察业务书籍的习惯，在工作中也更加得心应手。”区纪委监委第四纪检室干部邵杰表示。

与此同时，为进一步调动和激发全体纪检监察干部的工作积极性，今年年初，区纪委监委就印发了镇（街道）纪（工）委、巡察机构、派驻机构、国企纪委、机关各室的年度考核办法，将推动清廉建设、完成自办案件、规范信访处置等纳入考核重点，实行季度过程亮晒、年底结果公开，并将考核结果与个人评先评优直接挂钩，推动各级真抓实干。年终，还将组织开展优秀案件、信访件办理评选活动，评选“纪检监察工作优胜单位”“信息宣传工作优胜单位”“十佳纪检监察干部”等单位和个人，予以表彰，有效浓厚干部队伍争先创优氛围。

该区纪委监委表示，下一步要把队伍建设摆在更加突出位置，突出政治建设、加强干部培养、强化日常监督，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。