湖州市南浔区总工会以深化工会经费监督为载体，建立清廉监督员队伍，通过线上平台+线下走访的形式，加强对工会经费使用的监管，目前已发现问题60余个，督促补缴工会经费 7.8万元，节省工会资金18.9万元，工会经费预算执行率比去年提高了25.6%……今年以来，南浔区探索构建“1+1+1”体系，即制定一个共性标准、督办一批重点项目、创建一片示范点位，积极打造清廉机关升级版。

制定共性标准，把建设任务落细落实

为使区级各部门创建氛围更加浓厚，制度建设更加完善，机关党员干部清廉意识更加增强，南浔区委直属机关工委编制印发《清廉机关建设任务清单》，明确了清廉机关建设的共性标准，列出了具体举措40条。据区委直属机关工委副书记陈泽育介绍：“《清单》内容涵盖政治建设、组织建设、机制体制、作风纪律、文化氛围及干部队伍建设等8个方面，为区级机关提供共性化参考指标，切实解决了不同部门清廉机关建标准统一难、任务细化难等问题。”

与此同时，南浔区围绕思想引廉、组织筑廉、作风葆廉、制度固廉、文化倡廉、监督互廉六大工程，以机关党组织片区协作机制为载体，通过召集例会、交流学习、交叉检查等形式，进一步浓厚区级部门建设清廉机关互学互比的浓厚氛围。

督办重点项目，把权力关进制度笼子

“自公共资源交易标准化管理作为清廉项目申报后，我们推广运用了‘网上不见面开标’新模式，推出多元化评审办法规范限额以下工程建设项目交易行为，通过项目评估自查和互查，及时发现推进过程中存在的问题并予以解决，更好地推动了公共资源的阳光交易，把权力关进制度笼子。”南浔区政务办公共资源交易监管科副科长徐瑶所说的是今年南浔区创新推出的清廉项目精细化管理评估机制。

“该机制立足解决突出问题、堵塞监管漏洞，精准开展选题立项，让项目建设真正成为推进清廉南浔建设的主抓手。”据区纪委区监委相关负责人介绍，区纪委目前已指导区级各部门党委党组定立64个年度项目，6项过程性评价指标，推动项目建设与业务工作协调协同、互促共进。同时，建立区级部门定期自查、派驻纪检监察组交叉检查、纪委监委随机抽查、清廉南浔建设领导小组调研评查“四级联查”机制，着力破慢加速、查摆短板、解决问题。今年以来已组织开展交叉检查4次，集中评查2次，发现并整改风险排查不深入、选题立项不精准、上报项目不及时等问题16个。综合项目评估机制各项考评指标最终设定优秀、良好、合格、不合格4个等次，以客观评价倒逼各部门党委党组认真履责，推动清廉南浔建设提质升档。

创建示范点位，营造风清气正好氛围

“每年新录用的公务员，都会到我们机关廉政展厅进行参观和学习，上好‘廉政第一课’，这对他们今后的工作生活都具有重要意义。”南浔区清廉机关示范培育单位——区市场监管局机关纪委书记罗洪说。

今年以来，南浔区市场监管局围绕“建设清廉机关标杆、打造清廉市监铁军”目标，通过善学习、善服务、善监管、善创新、善担当、善监督的“六善”干部评比、基层清廉分局（所）创建、工作进度“红黄蓝”挂牌晾晒等一系列举措，营造崇廉尚廉、争先进位的浓厚氛围。

在区直部门共性化推进清廉机关建设的基础上，由于各部门职能分工不同，清廉建设举措侧重点不同，该区将50家区直部门机关划分为经济建设类、社会发展类、政法执法类及党群综合的四个各类别，每个类别中选取1-2个部门制定个性化指标，创建“共性标准”+“个性指标”双管齐下的清廉机关示范点位，目前已有10家区级部门申报了2020年度首批清廉机关示范培育单位，各部门侧重不同、各具特色，“一点位一特色”的清廉机关示范带已初步形成。