股级干部在区县级机关事业单位干部体系中处于承上启下的位置，加强股级职数管理是规范中层干部选拔任用的重要环节。自2016年以来，南浔区于全市率先通过建章立制、清理规范、强化考核，逐步实现了股级职数管理的制度化、规范化，并充分利用纪检监察工作平台，将股级职数管理纳入清廉南浔建设，推动清廉元素向机关内部拓展，为加快大赶超步伐、重塑水晶晶南浔提供坚强支撑和有力保障。

今年，南浔区委编办根据最新政策规定，全面梳理现有股级职数管理规定与当前实际操作不相适应的条款，重新制定出台《关于规范机关事业单位股级职数管理有关政策的通知》，进一步细化股级职数核定标准、优化股级干部任免方式、强化股级职数使用监管。

“我们还积极探索建立与组织部门的联动预审机制，形成股级职数使用事先核准、任命调整方案事中审核、正式任命文件事后报备的管理模式，进一步严格股级职数管理，提升管理质效。”南浔区委编办有关负责人表示，区委编办还进一步发挥与组织人事、财政等部门间协作联动、同抓共管的合力，明确严格实行“四个一律不予”规定。

“今年将股级职数管理纳入清廉南浔建设项目后，单位内部的人员力量得到有效整合，对部门股级职数使用情况的监督检查也更加有力。”区委编办负责该项工作的科室负责人表示。