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南浔开展“点餐式”培训 提升干部能力素养
信息来源:南浔区纪委区监委网站  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发布时间:2020-8-11  ‖  查看4594次  ‖  

  “本月菜单:第一道,孙婷委员讲授《中华人民共和国公职人员政务处分法》;第二道,沈伟主任讲授《纪律审查证据收集与运用》……需要加餐的小伙伴们,每周五晚上6:30,本群直播间,我们不见不散。”8月2日,一条诙谐幽默的信息出现在湖州市南浔区纪委区监委钉钉工作群中。

今年以来,为不断优化纪检监察干部知识结构,解决监督执纪中的各类问题,区纪委区监委立足实际,在全区纪检监察系统开展“点餐式”授课,以个性化的辅导方式提供精准培训,有效提升纪检监察干部的能力素质。

“曾经,有些培训像‘大杂烩’,工作中需要的没有学到,用不到的不学不行想象时有发生。”纪检监察室的一位干部坦言,“这种‘自主选择’的授课,我可以根据岗位实际参加学习,时间灵活了,积极性提高不少。

而这样的“点单式”授课从今年年初就已经开始了,据区纪委区监委相关负责人介绍,今年年初,受新冠肺炎疫情影响,集中培训无法正常进行,受网课启发,区纪委区监委创新推出了“自主选择”的网络课程。由机关各室、基层各单位结合自身实际,提出在各自的工作中遇到的疑点、难点问题,再由干部室组织业务骨干对照需求,认领问题、精心备课,利用钉钉群直播间定期开展网络授课。纪检干部可以结合实际情况自行参加学习,改变以住集体培训“教什么学什么”的模式,解决“一个方子治百病”的问题,增强了培训的针对性和实效性。截至目前,南浔区纪委区监委共收集到各单位“点餐单”43份,开展网络授课15次,涉及纪检监察工作的方方面面。

除此之外,“点餐式”授课的课程也从线上走到了线下,送到了干部身边,区纪委区监委针对基层提出的疑难点,结合当前纪检监察工作的热点,精心挑选10名业务骨干组成授课团队。根据不同地域划分、不同人员层次、不同工作性质周到精准地开展“送课上门”。授课团队根据基层提出的问题,结合当前工作热点,通过集中授课、经验分享、论坛交流等方式进行学习交流。确保干部能够学到想学的、学到所需的,学有所获、学有所成。

“这次论坛,既指出了我区在清廉乡村建设中取得的成果,又分析了目前还存在的短板,同时也提出了解决的方法,实用性很强。”练市镇纪委副主记小章在参加完“浔廉·青年说”论坛后深有感触地说道。“浔廉·青年说”论坛是南浔区纪委区监委“点餐式”授课中“送课上门”的一个缩影。截至目前,像这样的授课已开展6场。

“我是去年才到纪委工作的,刚开始也出现了‘本领恐慌’的问题。”去年从部队转业到纪委工作的小陶说道,“区纪委区监委为我量身打造了‘个性课程’令我受益匪浅,帮助我较快地适应了工作岗位。”

据悉,今年年初,区纪委区监委面向35周岁以下、进纪检监察系统不满3年的纪检监察干部,积极推行个人“定制餐”,推进导师帮带机制:年初由导师制订帮带计划;年中开展自我评估;年终进行导师评鉴。通过分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风,帮助年轻干部熟悉情况、掌握方法、提高能力。据了解,目前导师帮带活动共结帮带对12个,通过“定制餐”式导师帮带,有效助推了新入职纪检监察系统年轻干部“本领恐慌”问题的更好解决。

“培训工作是纪检监察干部能力提升的一项重要内容,我们通过开展‘点餐式’培训,有效打破传统教育培训模式,精准解决实际问题,对提高纪检监察干部能力具有极大的促进作用。”区纪委区监委相关负责人说。

              
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