从本月中旬开始，区委办秘书科科长吴明锋的工作突然多了一项：除了正常的会务接待等保障工作之外，还要负责科室的岗位风险点防控推进工作。

这样的变化，始于1月8日区委出台的一个文件《开展岗位廉政风险大排查大防控工作实施方案》。“通过全面排查，构建廉洁风险防控机制，化‘风险点’为‘安全点’，构筑起‘不敢腐’‘不想腐’和‘不能腐’的有效机制。”区纪委监委相关负责人表示。

据悉，此次排查重点围绕岗位职责和权力清单，查找可能出现的不正确履职、不作为或自由裁量空间过大，构成失职渎职、以权谋私或行为失范，可能导致严重后果的风险；围绕制度体制，查找由于工作制度缺失或不完善，可能导致权力失控的风险；围绕外部环境，查找个人生活圈和社交圈，可能被“围猎”的危险和造成失职渎职、权钱交易、以权谋私等问题的风险；围绕遵规守纪，查找在“两个维护”、遵守“六大纪律”、中央八项规定精神和国家法律法规方面的重点风险。

为找准风险、定实措施，对每个风险点依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败发生的概率及危害程度等内容，我区按照“高”“中”“低”三个等次，科学评定岗位风险等级，并逐条研究分析，从风险漏洞、制度缺陷、压实责任、长效监管等方面，提出切实可行的防控举措，确保问题查摆具有针对性，防控举措具有操作性。

结合形式主义、官僚主义集中整治、扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争等工作，我区对岗位廉政风险自查自纠情况、防控举措落实情况开展专项检查，检查结果作为党委（党组）落实全面从严治党主体责任情况和政治生态评估的重要内容。（南浔时报 记者 车海芬）