“感谢纪委对我的关心教育，在受处分后依然没有放弃我，不断提醒我、帮助我，并积极向组织推荐我……”日前，湖州市南浔区纪委在开展受处理干部回访教育工作时，一名处分期满已调任新岗位的党员干部感慨地说。

湖州市南浔区纪委一直采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”，对受处分党员干部既严教严管，又关心关爱，帮助他们改过自新再出发，变“有错干部”为“有为干部”，取得了“帮教一人，教育一片”的良好效果。

回访教育

访到党员干部心坎上

当得知自己的工资问题已解决后，一名受处分党员立时觉得更加愧疚。他觉得自己犯了错，区纪委不仅关心关爱，还帮忙解决自己的实际问题，“我以后一定吸取教训，坚决彻底改正错误，以实际成绩回报组织的教育和帮助。”

今年9月，区纪委在回访该受处分党员时，与其“一对一”谈话，了解其在工作生活中存在的实际问题。当知道他的工资因受处分而被延误时，立即与相关部门协调解决。

“党员干部违纪受到处分后，并不是就‘矮人一等’，处分的初衷是‘惩前毖后，治病救人’，对犯了错误的干部，理应在思想上给予教育和帮助，在生活上也尽力关心、爱护。”区纪委相关负责人说，要有宽容的心态，不能用“有色眼镜”看待受处分干部，干部受处分后，本身就比较低沉，觉得留下了污点，尤其需要外界包容、温暖的眼神。要让干部在回访和帮教中恢复自信，重新激发创造和干事的活力。

正确引导

不让一个受处分干部掉队

“自我反省让我认识了错误、转变了思想，我只有更加努力工作，才能不愧对组织的关怀。”一名党员干部因赌博而受处分后十分后悔。在反省过程中他不断学习新的政策规矩，时刻提醒自己保持清醒头脑，不给组织添乱。

“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’。”区纪委相关负责人介绍，党的十八大以来，该区共处分党员干部379人。在处分决定下达时，就要求在处分影响期内，所在单位党组织应当指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，帮助他们卸下“思想包袱”，重塑工作、生活信心，不让一个受处分干部掉队。

为引导被问责的党员干部深刻认识自己所犯错误，避免进入思想误区再次违纪，区纪委一方面了解受处分党员干部对所犯错误的认识及改正情况，促使其尽快整改，重新赢得组织和群众信任；另一方面，掌握受处分党员干部所在单位党组织对其帮教情况、处分决定(含组织处理)执行情况等。

重给舞台

激发党员干部工作动力

查看小城镇综合整治进度、催促加快污水管网铺设……曾经，一名党员干部因违反中央八项规定精神而受到警告处分。如今影响期已过，他已经因积极的认错态度、优秀的工作能力而受到提拔，在新的岗位不断奋进。

该同志谈道：“党组织对我的处理不是‘一棍子打死’，而是及时给我敲警钟。这个警钟是在教育我、帮助我，是在关键时候拉我一把，使我在错误的路上止步，避免再犯错。”

“失去了原来的工作岗位后，我盼望能有机会重新为党工作、改过自新。”这是很多受处分干部的心声。培养不易，能修不弃。受处分的干部只要有挽救的余地，只要能积极改正，组织就应该为其提供继续为党和人民干事创业的机会。

近年来，南浔对触犯纪律的党员干部严查严处的同时，进一步关注提升受处分党员的积极性，积极为他们提供再立新功的舞台，深化“以实绩论英雄”的选拔任用机制，探索建立受处分或者组织处理党员干部任职管理办法，把受处分处理干部的间接负面效应降到最低，最大限度推动全区干部投身到改革发展任务中去。

“我们不能因为受处分党员干部犯过错，就让他们坐冷板凳。”区纪委相关负责人表示，对于犯过错误的党员干部来说，真正的认错改错，不是做出捶胸顿足的姿态，也不是被过去的错误压垮，而是痛定思痛、知耻后勇、振作奋进、干出实绩，重新赢得组织和群众的信任，让“跌倒干部”再立新功，做回“有为干部”。(湖州市纪委监委)