廉政风险防控“个人找”变“集体会诊”

2018年5月21日   A04：A04－区县   稿件来源：湖州日报   通讯员 周云飞

“我们科主要负责全区公务员及机关事业单位人事管理工作，在招考及人事管理过程中，可能存在报考对象资格审查把关不严、受人请托泄露信息、工资福利政策理解不到位等岗位廉政风险。这次我们科共梳理出一级风险点8个、落实防控措施13条……请大家给我们点评。”这是南浔区人社局人事管理科科长顾辉在交流座谈会上的发言。

近日，南浔区人社局根据派驻第四纪检监察组关于开展廉政风险排查防控工作的通知要求，组织全局科室中层正职汇报交流廉政风险排查及防控措施落实情况，通过相互点评、互动交流来“找茬”，协助“揪”出隐藏的廉政风险点，并有的放矢堵上“漏洞”，确保关键岗位不失控、关键人员不出事。科室中层副职、其他重要岗位人员在场旁听，互学互鉴，增强廉洁风险防控意识。

座谈会上，与会人员发言踊跃，相互学习借鉴、相互查漏补缺，收到了较好成效。 12个科室共新增或修改岗位风险点14个、防范措施18条，使廉政风险查找更精准，防控措施更细化、针对性更强。

派驻第四纪检监察组全程参加了此次座谈会，指导各科室如何全面、准确查找和防控廉政风险，并提出工作要求，体现了区人社局主动接受监督的意识，同时，又有效发挥了派驻纪检监察组织的“探头”作用。“把风险摆出来，进行面对面地交流，互查互评，能充分查找不足、相互取长补短，对大家是一次很好的教育提醒，有利于强化压力传导，提高我们党员干部的廉政风险防控意识和廉洁自律意识，时刻绷紧清廉防腐这根弦。”南浔区人力社保局党组副书记、副局长段良英说。